Виды юридической консультации: способ связи

 

Отправляясь к доктору, пациент обычно держит в уме беспокоящие его симптомы, а также историю заболеваний. Аналогичный подход подразумевается и при оказании эффективной правовой помощи.

Юридическая консультация https://zakonnoepravo.ru/ осуществляется несколькими способами, каждый из которых отличается по содержанию, целям, результатам.

Доступные варианты

  • Телефон. Просто, быстро, удобно, часто бесплатно. Таким образом получается решить элементарные задачи, определившись с первичными действиями в ситуациях, когда необходимо рассеять подозрения относительно правомерности. Например, работодатель принуждает уволиться по собственному, нет уверенности в продавце недвижимости и пр.
  • Интернет. Обычно достаточно заполнить форму на сайте или же отправить письмо на адрес электронной почты. Здесь можно подробно расписать все обстоятельства проблемы, приводя цифры, факты, сканы документов. Юрист подскажет, что именно не так или наоборот, разъяснит объективность действий имеющих отношение к ситуации сторон.
  • Личная встреча. Наиболее результативная, эффективная форма коммуникации, необходимая при оформлении документов, построении тактики защиты на судебных процессах (уголовных, арбитражных, семейных и наследственных спорах и пр.). На первый прием клиент приносит с собой подтверждающие обстоятельства бумаги, иные доказательства.

Своевременная юридическая консультация позволяет осуществлять мирное урегулирование конфликтов, быть уверенным в правомерности заключаемых сделок, подписываемых деловых, брачных договоров и документов.

Новости

Погашать кредиты станет проще
Минфин подготовил проект закона «О потребительском кредитовании» [обсуждение] В конце прошлой недели документ вывесили на
РПЦ возмущена обвинениями общества защиты прав потребителей
Как выяснилось, церковь не имеет отношения к торговле в Храме Христа Спасителя Русская православная церковь возмущена
Жительнице Новосибирска выплатят почти 200 тысяч рублей за незаконное увольнение
Продавец из магазина медицинской одежды добилась и восстановления в должности Судебное разбирательство по этому иску

Советы юриста

Я пришла на работу с испытательным сроком 3-три месяца. Проработав 2-а месяца я узнала, что нахожусь на 3-ем месяце беременности! На работу меня приняли по приказу с оформлением трудового договора. А трудовая книжка была утеряна на предыдущей работе, т.к. организация либо переехала на другое место, либо не существует и вовсе! Узнав о моей беременности, меня начали грузить большими объёмами и намекать на увольнение по собственному желанию! Я начала нервничать, что очень плохо отражается на моей беременности, болит голова, живот. Еще, мне не хотелось бы терять трудовой стаж. Помогите, пожалуйста, разобраться! Какими законодательными актами можно защитить мои права? Обратитесь к врачу, пожалуйтесь на плохое самочувствие, уходите на больничный и отдыхайте. Уволить беременную не посмеют.